Annelies Israël: aanpakken, doorpakken en initiatief nemen

Annelies Israël is de energieke Teamleider van Amersfoort. Ze krijgt een hoop gedaan en gaat al sinds 1987 fluitend naar haar werk. Is dat dan niet altijd hetzelfde liedje? Zeker niet!

	Naam: Annelies Israël Functie: Teamleider  Werkt bij Sanquin sinds: 1987 Regio: Amersfoort Was hiervoor: Medewerker bloedafname

Onstuitbaar ambitieus

“Ik werkte in 1983 al bij Sanquin in Deventer. In 1986 vertrok ik naar Amerika en werkte daar als au-pair. Toen mijn visum verliep, kwam ik terug naar Nederland én naar Sanquin. Dat leek me een mooie uitgangspositie om een andere baan te zoeken, of nieuwe buitenlandse avonturen aan te gaan. Dat was 1987 en er gebeurde toen veel bij Sanquin. Eigenlijk is dat nog steeds zo. Er zijn altijd ontwikkelingen en vernieuwingen hier. Daarom ben ik ook blijven steken: ik wilde graag meer, ik wilde groeien. Dat wil ik nog steeds.

Als Medewerker bloedafname kun je eigenlijk niet full-time werken. Ik wilde dat wel graag en had gelukkig een leidinggevende die me daarin steunde. Daarom heb ik een project in Utrecht kunnen oppakken. Ik vond het fantastisch: het reizen, de afwisseling, nieuwe mensen ontmoeten. Daarna mocht ik meer projecten doen onder andere in Eindhoven. Ik haalde mijn Green Belt in Lean Six Sigma. Toen ik de kans kreeg Teamleider te worden in Amersfoort, heb ik die met beide handen gegrepen.”

Een nieuw cluster runnen

“Ik kon mijn geluk niet op in Amersfoort: mijn oude leidinggevende heeft mij de eerste twee maanden bijgestaan en ik voelde een klik met de mensen. Sanquin is een grote organisatie en zelfs in ons kleine landje merk ik cultuurverschillen per locatie. Ik heb me er enorm voor ingezet om dit te laten slagen. Ik hou van opbouwen en verbinden. En dat werkt. 

In eerste instantie heb ik alle extra taken van mensen naar mij toegetrokken. Zo heb ik ontdekt waar ieders talent ligt. Met die kennis ben ik begonnen met delegeren, enthousiasmeren en afstemmen. Soms moet ik een impopulaire beslissing nemen. Dat hoort er nou eenmaal bij. Maar ik doe het in het belang van het team. En dat team, dat is nu een florerend team.”
 

Samen zijn we één

“Ik ben gek met iedereen en krijg zo veel goodwill en energie van mensen. Ik voel echt dat wij één zijn. Natuurlijk spelen er dingen op de werkvloer, dat hou je toch. Maar onderaan de streep kan ik zeggen dat Amersfoort een enorm fijn cluster is. Ik ben trots op alles wat we samen hebben meegemaakt, samen hebben gedaan. Amersfoort ligt in mijn hart.” 

Nieuwe kansen, nieuwe mensen

“Als er iets nieuws op mijn pad komt hier bij Sanquin, dan wil ik nóg verder. Dat zit nou eenmaal in me. Ik krijg energie van ontwikkeling. Als mensen in mijn team zich willen ontwikkelen, dan support ik hen. Er is me weleens gezegd dat ik ervoor zorg dat iemand net een stapje extra zet, zonder dat diegene het doorheeft. Dat is toch een prachtig compliment?

Laten we eerlijk zijn, ik ben al doorgewinterd, maar ik vind jonge mensen helemaal leuk. Ik ben voor verjonging.  Zo kun je innoveren met een mix van jong en oud en samen veel meer bereiken. Vroeger was het voldoende voor nieuwe mensen om een zorgmentaliteit te hebben. Nu vragen we van nieuwe Medewerkers bloedafname dat ze die mentaliteit hebben én dat ze kunnen aanpakken, doorpakken en initiatief nemen.”